Borang Penilaian Prestasi Jpa

25 8 2020 kunjungan hormat ybhg datuk harjeet sigh ketua pengarah biro pengaduan awam ke atas ybhg tan sri mohd khairul adib bin abd rahman kppa.

Borang penilaian prestasi jpa. Pihak berkuasa yang menyimpan dalam tempoh sebulan selepas panel pembangunan sumber manusia membuat keputusannya. Keterangan lanjut semasa mengisi borang laporan penilaian prestasi tahunan lnpt dan membuat penilaian. 3 2019 pengemaskinian sistem pengurusan prestasi baru perkhidmatan awam. Dua jenis borang disedia kan berasaskan kepada kumpulan pegawai seperti berikut.

Senarai penilaian prestasi keseluruhan bagi pegawai pegawai dan kakitangan kementerian dan jabatan kerajaan. Iv pp hendaklah menggunakan skala penilaian prestasi seperti di lampiran b. Kaedah penilaian yang digunakan untuk menilai prestasi pegawai adalah. 1 71 ii borang laporan sulit sa paroh tahunan jpa 17 pin.

Written by pentadbir sistem. Borang penilaian prestasi pegawai pegawai bahagian iv v garispanduan perlaksanaan sistem pengurusan prestasi baru dalam perkhidmatan awam terkini borang penilaian prestasi lama. Dua peringkat pegawai yang terlibat dalam membuat penilaian prestasi pegawai. Borang kumpulan pegawai a jpa lnpk 1 2009 kumpulan pengurusan tertinggi jusa gred khas b jpa lnpk 2 2009 kumpulan pengurusan profesional.

Borang penilaian prestasi terkini 2 februari 2019. Spp bil 21 1972 i borang laporan sulit tahunan jpa 1 70 pin. Published in pengurusan prestasi. Borang penilaian prestasi pegawai pegawai bahagian i.

Adakah surat rujukan jpa bk s 306 4 jld 2 6 bertarikh 25 september 2019 ini terpakai kepada pegawai yang tidak menerima pakai sistem saraan malaysia. Portal rasmi jabatan perkhidmatan awam jpa. Pegawai perkhidmatan awam malaysia tahun 2002 sekiranya memerlukan. Ix mengemukakan semua borang laporan penilaian prestasi tahunan kepada 7 23.

Sistem penilaian prestasi pada masa ini adalah berdasarkan pekeliling. Surat keliling jpm bil. Pemakaian borang penilaian prestasi yang baru adalah berkuat kuasa bagi tahun penilaian 2012. Penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam kumpulan pengurusan tertinggi kumpulan pengurusan dan profesional serta kumpulan pelaksana bagi menggantikan sistem penilaian prestasi sedia ada selaras dengan pelaksanaan saraan baru perkhidmatan awam sbpa.

Jpa prestasi 5 2012 pengurusan tertinggi jawatan utama dan jawatan gred khas jpa prestasi 6 2012 pengurusan dan profesional. Borang laporan penilaian prestasi khas 4.